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AX 4.0ヒトResurce管理

IT資格はますますポピュラーになってとして、私達はちょうどより多くのお金を稼ぐ、そしてこの社会の中で自分の競争力、試してみることにした。

我々は、マイクロソフトAX 4.0ヒトResurce管理を取り MB6 - 510試験しかし、我々は教材を大量に見たとき、我々は少し不安になりました。いつか私たちは本当のテストの主なポイントをキャプチャできなかったことを感じたまで、私たちは、日と光を学んだので、私は他人の経験をコピーするには、Microsoftフォーラムに入った。

何が起こったのチャンス、私は多くの人が同じサイトのオンラインでダンプ​​を買ったことがわかったので、私が入力した!合格点とプロチームの彼らのguarranteeの場合は、私が試していると思ったので、私は夫に尋ねた、短い時間のagruing後、我々は買うことにした!後の販売サービスは、私が唯一の彼らが提供するすべてのMB6 - 510ダンプを学ぶ必要がある私に言った。本当に簡単なことだと、我々は、約2週間後、我々が取った、我々の研究で一日一時間を使用マイクロソフト AX 4.0ヒトResurce管理本当のテスト。何が起こったか知っていますか?すべての質問には、そのダンプからだった!もちろん、すべてパスしました!今我々が改善を取得し、より高い給料を得る、私たちは満足していない、我々はより多くの認定のために作業を続けること、そして私たちのよりよい未来のためになる!

Until最近、同社の最高経営責任者(CEO)はまた、チーフオペレーティングオフィサー(COO)の職務を行う。しかし、同社は単にCOOのポジションの役割を引き継ぐために新しい人を雇っている。あなたは、新しいCOOの位置を作成するタスクを与えられているとの位置を一意にするかを決定する必要があります。ユニークなポジションについては、次のうちどれが本当なのか?

A.つだけの位置はユニット内で一意であることができる。
B.は、それぞれの位置のタイプは、唯一の位置は、組織単位内で一意であることができる。
C.あなたが雇うか、現在占有されているユニークな位置に別の従業員を移動することはできません。
D.あなたはユニークな位置に複数の従業員を雇うことができる。

正しい:C
http://cause11.blog.shinobi.jp/Entry/23/
http://cause11.blog.shinobi.jp/Entry/24/
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